人才是和宏最寶貴的財富。
人才戰略推動滿足公司戰略發展下對知識、能力或意識的需要，傳播公司文化價值觀，增強企業凝聚力，促進員工更快提高自身能力，確保個人績效與組織績效提升，增強公司核心競爭力，保障公司戰略目標的實現，同時員工個人成長及價值也得到清晰體現。
在和宏，每一位員工都有機會成為領導者，和其他成員一起共同推動公司前進。
和宏以“領導力素質模型”為工具，通過定期人才盤點，識別高潛力繼任者，實施教練與繼任者一對一的人才發展計劃，讓“干部轉身”快速、成功；在公司發展前進中快速迭代，剔除冗余和低績效管理者，能上能下，優勝劣汰；引導跨職能復合型人才培養，構建多通道職業發展機制。
和宏持續關注人才的培養與發展，旨在構建立足長遠的人才發展架構和機制。公司為員工設計了專業和管理的雙通道職業發展路徑，提供富有競爭力的薪酬水平以及在職學習提升機會，充分為員工賦能。
人才培養以內容豐富多樣的線上、線下形式的學習以及工作實操為依托，結合完備的課程、講師及培訓管理體系，理論結合工作實踐，在持續提升員工能力的同時推動公司的發展。
